Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst haben sich im April auf grundlegende Änderungen verständigt, die die Attraktivität kommunaler Arbeitsplätze steigert und die Wettbewerbsfähigkeit insbesondere bei den Fach- und Führungskräften verbessern soll. Das Ergebnis sieht für die mehr als zwei Millionen kommunalen Beschäftigten Gehaltserhöhungen in drei Stufen vor. Seit März steigen die Einkommen im Durchschnitt um 3,19 Prozent, ab April 2019 nochmals um 3,09 Prozent und ab März 2020 um weitere 1,06 Prozent. Die Verhandlungspartner haben in den unteren Einkommen eine Mindesterhöhung vereinbart.Öffentlichen Dienst zukunftsfähig machen„Wir haben gesagt, dass wir den öffentlichen Dienst zukunftsfähig machen wollen, indem wir die Arbeit der Beschäftigten angemessen honorieren und zugleich die Bezahlung der Fach- und Führungskräfte verbessern. Das ist uns mit diesem Ergebnis gelungen. Es profitieren beide Seiten davon“, sagt Dr. Thomas Böhle, Präsident des Verbandes Kommunaler Arbeitgeber (VKA).Über die Einkommenserhöhung hinaus wurden weitere Regelungen ausgehandelt. Das Ausbildungsentgelt erhöht sich in den Jahren 2018 und 2019 um jeweils 50 Euro. Der Urlaubsanspruch der Auszubildenden steigt auf 30 Arbeitstage. Die beschlossene prozentuale Entgeltsteigerung wird auf die ebenfalls von den Verhandlungen betroffenen Tarifverträge für Versorgungsbetriebe und Nahverkehrsbetriebe übertragen. Damit wird der öffentliche Dienst für neue Mitarbeiter noch einmal attraktiver.
Gesucht werden auch Auszubildende und Mitarbeiter für die öffentlichen Verwaltungen
Größter Arbeitgeber in Deutschland
Der öffentliche Dienst ist in Deutschland der größte Beschäftigungssektor. Von der politischen Führung über das Bildungswesen bis hin zur öffentlichen Sicherheit und Verteidigung umfasst er eine Vielzahl an Tätigkeitsfeldern. Insgesamt sind rund 4,6 Millionen Menschen in Deutschland im öffentlichen Dienst beschäftigt. Dazu zählen rund 1,9 Millionen Beamtinnen und Beamte sowie 2,7 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Tarifverträgen.
Wer sich für den beruflichen Weg bei einem öffentlichen Arbeitgeber entscheidet, hat also viele Möglichkeiten. Man kann in den Verwaltungen von Städten, Gemeinden und Landkreisen arbeiten. Ob Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Sparkassen, Versorgungs- und Entsorgungsbetriebe, Nahverkehrsbetriebe oder Flughäfen. Sie alle sind Arbeitgeber, die eine Vielzahl von Berufen benötigen, um Einrichtungen organisatorisch, kaufmännisch und technisch aufrecht zu erhalten.
Beste Zukunftsaussichten
Aufgrund des Fachkräftemangels wollen Städte und Gemeinden als attraktiver Arbeitgeber verstärkt qualifizierte Beschäftigte für eine Mitarbeit gewinnen. Viele Kommunen müssen in Folge von Ruhestandseintritten im Verlaufe der nächsten 15 Jahre über die Hälfte ihres derzeitigen Personals ersetzen. Dazu kommt die sinkende Zahl von Schulabgängern. Aufgrund des Wettbewerbs privater und öffentlicher Arbeitgeber um die „besten Köpfe“ sind die beruflichen Perspektiven bestens.
Kommunale Arbeitgeber sind bemüht, ihren Mitarbeitern Arbeitsplätze und ein berufliches Umfeld zu bieten, das attraktiv ist und die Fluktuation niedrig hält. So halten kommunale Arbeitgeber einen überdurchschnittlichen Anteil an Teilzeitstellen bereit. Sie bieten damit eine positive Ausgangsbasis für Mitarbeiter, denen eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlicher Entfaltung wichtig ist. Das dies von Arbeitnehmern immer höher eingeschätzt wird, zeigt die verstärkte Nachfrage nach der flexiblen Gestaltung der Beschäftigung von flexiblen Arbeitszeiten über die Teilzeitarbeit bis zu Modellen des mobilen Arbeitens und der Tätigkeit im Homeoffice. Kommunale Arbeitgeber können durch ihre Struktur flexibel handeln und entsprechende Lösungen viel leichter als die Privatwirtschaft anbieten.
"Wir machen den öffentlichen Dienst zukunftsfähig, indem wir die Arbeit der Beschäftigten angemessen honorieren.“
Dr. Thomas Böhle
Präsident des Verbandes Kommunaler
Arbeitgeber (VKA)
Die Region Hannover ist ein innovativer Standort
Die kommunalen Einrichtungen der gesamten Region Hannover sind als Arbeitgeber besonders interessant. Als Messestadt gibt Hannover der Wirtschaft Impulse. Darüber hinaus gilt Hannover als wichtigster Wirtschaftsraum Niedersachsens. Die zentrale Lage, die gute Verkehrsinfrastruktur und die Freizeitqualität machen die Region für Arbeitnehmer besonders attraktiv. Vor allem ist die Region Hannover aber auch ein familienfreundlicher Arbeitgeber.
Hannover fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als wichtigen Teil der kommunalen Verwaltung mit guten und familiengerechten Arbeitsbedingungen. Sie hat sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt positioniert. Hannover hat es dazu im europaweiten Ranking erneut unter die zehn besten Metropolen geschafft. Das bescheinigt der FDI-Magazin-Award „European Cities & Regions Of The Future 2018/19“ der Stadt an der Leine.
Wer sich für Hannover und seine Region mit seinen kommunalen Arbeitgebern entscheidet – ob nun innerhalb einer Berufsausbildung oder als neuer Mitarbeiter – der lebt und arbeitet in einem attraktiven und vor allem krisensicheren beruflichen Umfeld.
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